形式多样的思想品德教育 ， 收到了实实在在的效果 。 无论在工作上 ， 还是在日常生活中 ， 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。 即：工作积极主动的多 ， 消极应付的少；干事情吃苦在前的多 ， 讨价还价的无；做好人好事的多 ， 违纪背法的无 。
二、一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活 ， 我们取得了很多的成绩 ， 也得到了锻炼和提高 ， 可以说受益非浅 。 主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。 首先 ， 张衍禄主任身为领导 ， 在各项工作中都能走在前面 ， 干在前 ， 给广大队员树立了榜样 ， 增添了干劲和信心；同时 ， 张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队 ， 给队员讲形势、讲要求 ， 讲保安业务和物业管理方面的知识 ， 使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动 ， 张主任等领导 ， 都能亲临现场 ， 组织指挥 。 所有这一切 ， 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。 我们是在x国际珠宝城从事保安工作的 。 x国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台 ， 定位高端、规模宏伟 ， 理念先进 ， 这就要求我们保安工作必须与时俱进 ， 不但要跟上 ， 而且要走在珠宝城发展的前面 ， 先一步 ， 快一拍 ， 否则就会被动 ， 就会出问题 。 因此 ， 我们在工作中 ， 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰 ， 从客观实际出发 ， 批判地接受新的思维 ， 坚持不断的创新 ， 将创新作为做好工作的灵魂和动力 。 首先是在工作内容上创新 。 我们工作中 ， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ， 而是把工作层面渗透到生活层面 ， 从表象渗透到内心 。 当队员生病 ， 或遇到困难时 ， 只要我们知道的 ， 我们都会尽力关心和帮助的 ， 只要我们能做到的 ， 都会全力去做 ， 做不到的 ， 也尽力想办法帮助 。 如一位队员的手受伤后 ， 工作、生活受到影响 ， 我们及时去看望他 ， 给他送去饭菜 ， 帮他洗衣服 ， 同时 ， 在工作上帮助调班 ， 好让他安心养伤 。 当我们了解到队员过生日时 ， 都会提前为他们订好蛋糕 ， 并准时为他们举行小型的生日宴会 。 这种人性化管理 ， 不仅使受帮助者个人深受感动 ， 更使全体队员都能感到温暖 ， 看到希望 。 其次是思想观念上的创新 。 我们采取典型事例的教育方法 ， 全力引导队员不断地更新观念 。 如在报纸上 ， 在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例 ， 我们都组织队员进行学习 ， 同时 ， 引导他们多问几个“为什么？” ， 收到了事半功倍的效果 。 使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变 。 三是在工作方法上创新 。 工作方法在工作中尤为关键 。 面对日新月异的工作环境和工作要求 ， 我们在工作方法上不断的创新 ， 使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心 ， 关爱转变 。 这种有益的创新尝试 ， 事实证明是有效的、成功的 。 很多队员都能自觉打消临时观念 ， 树立长期作战的思想 ， 从而工作更安心、更用心 。
三是得益于全体队员的共同努力 。 我们的队员大多数是来自部队和警官学校 ， 他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练 。 他们在工作上 ， 都能求同存异 ， 顾全大局 ， 无论工作条件多么艰苦 ， 生活条件多么简陋 ， 工作任务多么艰巨 ， 他们大家都能团结协作 ， 共同拼搏 ， 想方设法尽心尽力完成任务 ， 其精神实在感人 。 上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂 ， 天气不利的情况下 ， 比较出色地完成各项工作任务 ， 全体队员的共同努力功不可没 。 这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水 。
推荐阅读
- 酒店保安工作总结
- 校园保安个人年度工作总结八篇
- 保安个人工作总结集合15篇
- 15篇 保安半年工作总结
- 公司保安年度工作总结13篇
- 15篇 保安个人年度工作总结
- 最新保安年度工作总结
- 保安公司经理年终工作总结
- 保安队长年终工作总结集锦15篇
- 学校保安年度个人工作总结