另外， 在平常的话务管理中， 我一直在人性化管理与制度化管理这两种管理模式之间寻找一种平衡 。 为了防止员工因违反规章制度而受到处罚时情绪波动， 影响服务态度， 一种比较有效的处理方式是在处罚前找员工沟通， 最好的方式是推己及人， 感觉自己就是在错误 。
汽车客服工作总结7 我从事汽车4s店的客服工作已接近七年， 在七个春秋冬夏的轮回交替中写了好多次总结了吧， 感觉总结就象是一个驿站， 可以静下心来梳理疲惫的心情， 燃烧美好的希望， 为下一段行程养精畜锐 。 不管客服工作是多么的平凡， 但是总能不断地接受各种挑战， 不断地去寻找工作的意义和价值， 而且总在不断地告诫自己：做自己值得去做的事情， 走自己的路， 让别人去说吧 。 以下是我的个人工作总结 。
一、情绪管理
对于一个客服代表来说， 做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人， 整个过程感受最多的只有一个字：辣 。 如果到有一天你已经习惯了这种味道， 不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个非常有经验的老员工了 。 我是从一线员工上来的， 所以深谙这种味道 。 作为一个客服， 在接近两年的客服工作中， 我就一直在不断地探索， 企图能够找到另外一种味道， 能够化解和消融前台因用户所产生的这种“辣”味， 这就是话务员情绪管理 。 毕竟大多数的人需要对自己的情绪进行管理、控制和调节 。
二、职业心理素质
【汽车客服工作总结】 在每一个新员工上线之前， 我会告诉她们， 一个优秀的客服代表， 仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够， 要尝试着在以下两点的基础上不断地完善作为一个客服代表的职业心理素质， 要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色， 学会把工作当成是一种享受 。 首先， 对于用户要以诚相待， 当成亲人或是朋友， 真心为用户提供切实有效地咨询和帮助， 这是愉快工作的前提之一 。 然后， 在为用户提供咨询时要认真倾听用户的问题而不是去关注用户的态度， 这样才会保持冷静， 细细为之分析引导， 熄灭用户情绪上的怒火， 防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的投诉 。
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