时间流逝得如此之快， 我们的工作又迈入新的阶段， 写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦 。 可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是小编收集整理的培训工作计划7篇， 欢迎大家借鉴与参考， 希望对大家有所帮助 。
培训工作计划 篇1 骨干教师的培养过程， 是学校可持续发展的最有力的保证， 我们学校的骨干教师培养刻不容缓 。 根据我们学校的地理环境和本身的特点， 骨干教师培养将是一项长期的工作， 并具有深远的历史意义， 也是时代赋予我们广大教师光荣而艰巨的使命 。 我们将通过共同努力， 在广大教师中提拔一批学校的骨干教师， 使他们逐步成为区甚至市级的骨干教师， 直到成为特级教师或更高级别的教师， 甚至教育家 。 青年教师更应立足当前， 逐步成为教坛新秀、育人模范， 逐步加入到骨干教师的行列 。 这当中， 需要全体教师有计划地逐步做好相应的工作， 有很强的毅力和工作的兴趣；同时， 也需要学校给这些教师创造良好的工作环境， 以及广大教师的支持与相互帮助 。 我们要给这些教师充分的时间准备和一定的经费保障， 用三年、五年、八年， 甚至更长的时间， 持续地做好各项工作， 一项一项地完成目标， 或者突出地做好其中的两到三项工作 。 为此， 学校特制订本骨干教师培养方案 。
一、骨干教师候选人选评选条件
（一）坚持党的基本路线， 坚持正确的政治方向， 热爱社会主义祖国， 忠诚于人民的教育事业；认真执行国家的教育方针， 教书育人， 为人师表， 具有高尚的职业道德和修养；有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质 。
（二）坚持在教育教学第一线工作， 有先进的教育教学理念、符合时代特点的教育教学思想， 在本学科教学领域里处于领先地位；对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育、教学经验， 教学业绩突出， 在全区处在前列 。
（三）近三年承担过市级以上教育教学科研课题研究， 取得较高水平的研究成果， 本人科研成果对全校教育教学改革有一定的推动作用；发表过有较高价值的教育教学论文或出版过具有一定学术价值的著作 。
（四）近三年承担过区级以上教科研部门组织的教学观摩活动中的公开课， 或区级以上教育科学规划部门立项的课题部门所组织的区级以上教学观摩活动 。
（五）自觉帮助和带动中青年教师不断提高政治思想、教育教学水平和科研能力， 对形成合理的教学梯队做出重要贡献 。
（六）教师具有中学一级教师职务， 年龄一般不超过45岁 。
（七）近5年获得区级或区级以上教学能手、学科带头人人、优秀教师称号 。
（八）具备下列条件之一者（近三年来）：
1、有自己独创的教育教学方法， 并在区内外产生广泛影响；
2、独立出版过有较高学术价值的专著（不含教案、试题、论文集等）；
3、独立承担过市级以上（含教育科学规划办、社科规划办、教育行政部门立项的）科研课题， 研究成果具有较大应用价值；
4、获得过区级以上人民政府委托评定的教学成果奖， 或受区级以上教育行政部门委托评定的教育教学科研优秀成果奖；
5、在区内同层次学校同学科中具有较高的威望和知名度， 教育教学成果在市内外产生广泛影响的特级教师；
6、在区内有较高声望， 在教育界有一定影响， 做出过突出贡献的优秀教师 。
二、骨干教师候选人选评选办法
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