在新的一年里 ， 我将努力克服自身的不足 ， 在领导和同事的帮助下 ， 认真学习 ， 努力提高自身素质 ， 积极开拓 ， 履行工作职责 ， 服从领导 ， 当好参谋助手 ， 与全体员工一起 ， 团结一致 ， 为我行经营效益的提高 ， 为完成20xx年的各项任务目标做出自己应有的贡献 。
银行信贷员年度工作总结3 要想做一名优秀的信贷员并不容易 ， 但并不是不能做到 ， 而要看你去不去做？如何去做？我从最初的一名信贷员到现在的一名信用联社主任 ， 经历了近三十多年来农村信用社的风雨历程 ， 目睹了广大信贷人员风里来、雨里去的辛酸和不易 。 就如何做一名合格的、称职的、优秀的、与“三农”满意的、贴心的信贷员 ， 我曾走访了辖内的信贷员及内勤、广大贷户以及信合家属 ， 通过与他们的说细交流 ， 经我详细整理 ， 认真总结 ， 我认为优秀信贷员要做到“三个十 ， 即：牢记十大戒律摆正十个关系干好十件事情 。
三字经中有一句话是“子不教 ， 父之过；女不教 ， 母之错” 。 那么作为我们信用社一个单位来说是否应该这样理解：职工不教 ， 领导之过 ， 职工犯错 ， 管理之错 。 我们近年来相继提出了一系列的管理制度办法 ， 但是制度棚架现象非常严重 ， 致使我们基层信贷员对制度的理解、执行以及贯彻落实有着偏差 ， 使大家有时无所适从 ， 不知何为 ， 盲目从事 ， 摸索着工作 ， 人为的出现一些管理不到位现象 ， 更有甚者 ， 自己犯了法、违了章、出了错不知道究竟错在哪里 。 再之 ， 制度追究不力 ， 姑息和纵容了部分违章违纪现象 ， 使之有章不循、充耳不闻、我行我素 ， 损害了信用社的声誉 ， 也使自己受到了挫折和经济损失 。 做一名信贷员就是要知道何可为何不可为 ， 只要我们心中有一道制度“高压线”；只要我们视制度如神圣；只要我们两袖清风一尘不染；只要我们心中装着集体利益 ， 牢记“十大戒律” ， 就能作好信贷工作 。
戒不学无术 ， 滥竽充数 。
信贷人员应该是熟悉政策 ， 懂得业务 ， 富有责任心 ， 坚持原则 ， 不循私情 ， 善经营 ， 会管理的高能人才 ， 党的方针政策要靠信贷员的具体工作去贯彻 ， 信用社的便民为民服务工作要靠信贷服务来落实 。 随着社会的发展 ， 形势的变化 ， 知识需要随时更新 ， 一些观念、一些技能也要作到与时俱进 ， 不能凭老经验办事 ， 凭相当然办事 ， 要把一些科学决策融于信贷工作中 。 如何不认真学习提高 ， 就不能适应新形势下信贷工作的 ， 那么在当今日竞争日趋激励的今天 ， 将会被“优胜劣汰、适者生存”这根准绳公平论断 。
戒自吹自擂 ， 盲目许愿 。
我们信贷人员有自己的操作规程 ， 有各自的工作范围、服务对象和贷款权限 ， 要严格在各自的职权范围内开展工作 ， 是自己的服务对象 ， 要积极扶持；不是自己的服务对象 ， 婉言谢绝；是自己的权限额度 ， 主动适时办理 ， 超权需审批的要作好基础工作 ， 积极上报 ， 切不可盲目许愿 ， 点头拍胸 ， 超越信用社集体审批组织之上 ， 给自己造成被动失去威信 ， 给贷户造成损失 。 诸如：房产盲目评估过户 ， 盲目签订贷款协议 ， 盲目办理公证手续 ， 盲目办理担保抵押手续等 。
戒短期行为 ， 重放轻收 。
近年来 ， 我们进行了工资制度改革 ， 实行按绩计酬 ， 万元含薪制 ， 这对调动职工积极性 ， 加快信用社发展 ， 增加信贷规模扩张 ， 起到了积极的推动作用 。 全体信贷人员脑海里都有一个共同的想法 ， 那就是要想多挣工资 ， 就得多收贷款利息 ， 要想多收利息 ， 就得多放款 ， 从我们目前执行情况看 ， 大多数信贷员都能够坚持在安全前提下 ， 加快资金流动周转 ， 从而实现效益 。 今后 ， 我们要坚持始终 ， 不按一时成败论英雄 ， 力戒短期行为 ， 搞个人政绩 ， 盲目的放大额垒大户 ， 给信贷资金带来潜在的风险 ， 同时 ， 我们将进一步完善考核机制 ， 将责权利有机的结合 ， 保证放得出 ， 收得回 ， 落实好我们提出的“四定四包”责任制 ， 即：定服务区域、定服务对象、定贷款权限、定管理责任以及包调查、包发放、包收回、包效益 ， 从而使我们的信贷管理工作步入一个良性循环轨道 。
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