演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿 。 在不断进步的时代，接触并使用演讲稿的人越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是小编整理的领班竞聘演讲稿7篇，仅供参考，欢迎大家阅读 。
领班竞聘演讲稿 篇1尊敬的各位领导，亲爱的同事:
大家中午好！
我叫**，来自** 。 今天很高兴能够站在领班竞聘这个舞台上，我非常感谢公司给我这次展现自我的机会，同时我相信我能行！ 我觉得不想当将军的士兵不是好士兵，我认为在做好自身工作的同时也要向着更高的方向去努力，不断提高自我价值 。 而目前，竞聘成为领班是我工作上重要的转折点，今天我要向着领班这个职位发起挑战！
首先我认为我心目中的好领班，他应该必须具备以下几个方面：
一、要具备较强的学习能力
作为一名优秀的管理人员，应具有一定的学习能力 。 可能有一部分管理人员，觉得服务行业吗，只要有眼色就行了，至于理论知识，如果具备当然最好，不具备，也无伤大雅 。 是不是这样子呢？这种想法是错误的，因此，我们要不断的学习，不断的提高自己，这样才能跟上咱们不断在发展的公司脚步 。
二、要有较强的计划组织能力
要当一名优秀的领班主管，除了具备较好的文化修养外，还应当具备较强的计划组织能力 。 这是管理工作必须的基本功，同时也是领导工作一种最重要的能力 。 在整个管理工作中，最核心的是决策、计划、组织、控制四个环节 。 在大学管理课程中，这作为一门学科,要学习长达半年之久 。 这种能力的养成只有在长期的工作实践中学习和积累，没有捷径 。 作为基层的管理人员，需要我们亲自去计划、组织实施，我们是否具备这种能力，就决定了我们的接待工作是否顺畅成功 。
三、要善于处理人际关系
1、坚持以诚待人
以诚待人是针对自身而言，就是要求自己以诚恳的态度、以诚实的心意，对待每一个人 。 这里面有四层含义：第一是要诚，而不是虚情假意，也就是说不是装出来的，不是做给人看的，而是发自内心的、是真的 。 第二是对待所有人都一样，也就是一视同仁 。 不能关系好的就真心，关系差的就假意，如果看人下菜、厚此薄彼，这种诚意就大打折扣 。 第三是自己顺境时对人要诚心，逆境时也要诚心，这种诚心要始终如一 。 第四是不计回报，你有回报，我也诚心对待，没有回报，我也诚心对待，这种诚心，没有功利色彩，也是最纯洁的诚心 。
2、要求同存异
因为每个人的家庭背景不同、社会经历不同、受教育程度不同、性格爱好不同，所以难免会在同一件事情上出现不同的看法，产生意见上的分歧 。 “仁者见仁智者见智”，这是很自然的事情 。 我们不能苛责别人跟我们的看法始终保持一致 。 而是要以更加理解、更加包容的心态
去求同存异 。 我们大家想一想，这个世界上，如果人人的面孔都一样，人人的声音都一样，人人的个头都一样，人人的爱好都一样，那将是一个可怕的世界 。 正因为有差异存在，世界才变得如此美好，生活才变得多姿多彩 。
3、要善于换位思考 己所不欲勿施于人，是说自己不愿意的事情，不要推给别人 。 己所欲之勿施于人，也是说自己非常喜欢的东西，也不要强加给别人 。 因为别人也不一定喜欢 。 只有常换位思考，才能体会到别人的痛苦欢乐，才能体会到自己做的对不对 。
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