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房产中介的大佬们一直在想着怎么样提高自身行业的服务标准 ， 并期待因为标准的提高而变得更被社会认可 。
影响房产中介形象的主要是一线销售们 ， 而他们的工作状态是公司业绩模式决定 。 高抽成的模式使得大家对成交太看重 ， 而底薪很低的结果就是让大家没有安全感 。
一群没有安全感的追求高薪的群体做事难免会偏激 ， 甚至是不择手段 。 这样的状态下要想保障服务质量 ， 是太困难的一件事 。
【房产中介|中介行业摆脱以抽成为主的模式，才能提高服务】要想改变行业状态 ， 就得把薪资模式调整一下 。 只有让销售们能很轻松的状态下工作 ， 以服务为出发点才能保障行业形象 。
调整薪资模式 ， 需要企业有极强的稳定性 。 销售类公司 ， 很难做到高底薪保障 ， 因为他们企业自身的收入原本就不稳定 ， 只有与业绩高度挂钩的薪资模式才能管控自身企业成本 。
有大型房产中介公司提出以服务为导向 ， 加入点评系统引导销售去更好的作业 。 但是这样没有收益保障的服务引导 ， 就是人员流失 。
未来房产中介或许可以借助新技术的使用 ， 更高效的去做房产销售 ， 提高效率和服务标准之后或许能得到更好的行业形象 。
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