转正和不转正的区别，3个月转正和6个月转正的区别？ _正和

转正和不转正的区别

试用期员工不适合可辞退不必补偿，正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务，在合同期内必须履行各自的职责，如解除合同是要补偿或赔违约金的，试用期也包括在合同期限内。
3个月转正和6个月转正的区别？如果一个人在公司，在工厂或者是在单位里面上班的话，刚开始还是试用期，如果三个月转正和六个月转正，他们是有很大的区别的，如果三个月转正的话，它的福利待遇要好一点，而且至少可以多出三福利，如果六个月转正的话，你至少少拿六个月的福利待遇，所以区别是大的
劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬！转正与不转正没有区别？【转正和不转正的区别，3个月转正和6个月转正的区别？】按你说的情况，你说的有法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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