公积金缴存要求公司强制缴存吗

【公积金缴存要求公司强制缴存吗】住房公积金不是强制缴纳的 , 是企业应当缴纳的 。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的 , 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记 , 并持住房公积金管理中心的审核文件 , 到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。

公积金缴存要求公司强制缴存吗


住房公积金的作用1、个人缴纳后资金翻倍 。个人根据5%至12%缴纳 , 单位根据相等比例补贴 。因此 , 员工个人根据规定缴纳住房公积金后 , 资金翻倍 。
2、计付利息 。本年缴纳的住房公积金 , 根据活期利率计算利息 , 上半年结算的 , 根据3个月整存整取利率计算利息 。
3、免税 。按照国家相关规定 , 住房公积金免费征收个人所得税;公司为员工缴存的住房公积金 , 能够在税前扣掉 。
4、归员工个人所有 。住房公积金是企业和在职员工依法缴纳的政策性资金 , 归员工个人所有 , 公积金管理单位专户储存 , 统一管理运营 。
5、可取出用在购买商品房 。
缴纳住房公积金的员工 , 购买、建造自住住房时 , 能凭借有关合法有效证件资料领取住房公积金 。
6、可当作养老金 。员工退休以后 , 凭借退休证和身份证等相关证件资料 , 能够一次性提取所有的住房公积金本息余额 。
7、能请求贷款 。一般正常缴纳住房公积金1年以上的在职员工 , 购买商品房时 , 可请求个人住房公积金贷款 。
住房公积金缴存比例单位给职工缴纳住房公积金比例 , 单面不能低于5% , 最高不超过12% , 缴存单位可根据实际经营情况 , 在此区间范围内选择缴存比例 。原则上个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例 。
公积金缴存关系是一对一存在的 , 像要是已在一家缴存单位开立公积金账户并且正常缴存的 , 不能再在其他单位办理缴存业务 , 但可以把之前的公积金转到现单位续交 。

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