四、执行各项公司规章制度， 处理员工奖惩事宜 。
对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育 。 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚， 均认识到了自身的错误 。
五、今年以来， 公司充分考虑员工的福利， 各项福利制度正逐渐开始实施 。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作， 丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧 。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了激励员工的作用 。
六、进行促销人员的管理工作 。
自今年9月份以来， 人力资源部正接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行， 随意性较强， 人员增长率过高 。 促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫 。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度， 并严格按照规章制度办事 。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平， 为公司的将来储备更多的业务人才 。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作， 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系 。
协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动；此外， 在部门领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作， 使其更加人性化， 合理化， 符合了公司以人为本的人才理念 。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质， 才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰 。 珍惜来之不易的机会， 扎扎实实做好每份工作 。 20xx年人力资源部的责任将更加沉重， 人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划， 用实际的工作业绩来说话 。
人事部门工作总结12 20xx年1月， 我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在那里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持 。 我将更加认真的对待20xx下半年的工作 。 目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪 。 以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划 。
人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表， 有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用， 根据各组的实际需要， 有针对性， 合理地招聘员工， 配备到各岗位 。 较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案， 对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数， 配合人事部工作事宜 。 对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生， 安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿， 关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事矛盾 。
一、对优化部门就诊各数据分析
在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因， 并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处 。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较， 从中检查看那个平台就诊人数比较多， 用心告诉他们作出改整 。
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