二、对于20xx年下半年需加强的方面
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺， 对部门工作状况， 人员纪律的检查力度待提高；用心对公司企业文化及工作氛围的建设；员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年下半年继续完善公司制度， 个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完善奖惩规定， 激励机制等制度 。
三、加强培训力度， 完善培训机制
强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作， 需根据实际状况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作， 加强与员工沟通， 加强团结， 迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强， 提升管理水平， 完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡 。
组织员工活动， 加强企业文化建设工作， 以员工对企业有良好的认同感和归属感 。
20xx年上半年人事行政工作虽不算太理想， 但我们会继续努力， 加强学习， 用心配合公司管理好部门人事行政工作， 尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶 。
人事部门工作总结13 一、完善公司制度， 向实现管理规范化进军 。
成功的企业源于卓越的管理， 卓越的管理源于优异、完善的制度 。 随着公司的不断发展， 搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本 。 因此， 建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节， 为了进一步完善公司制度， 实现管理规范化， 年工作将以此为中心 。
二、加强培训力度， 完善培训机制 。
企业的竞争， 最终归于人才的竞争 。 目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是各店长及部门负责人， 他们身肩重责 。 需根据实际情况制定培训计划， 从真正意义上为他们带来帮助 。 另外完成新员工入店手册 。
三、协助部门工作， 加强团队建议 。
继续配合各门店及部门工作， 协助处理各种突发事件 。 年是百姓拓展并壮大的一年， 拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障 。 所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心 。
其实正所谓“天下难事始于易， 天下大事始于细” 。 只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点， 我相信百姓会越做越强 。
人事部门个人工作总结2我于11月22日入职， 至今工作已经满两个月了 。 时光飞逝， 在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮助下 。 工作中有进步也有需要提升地方 。 下面就我入职两个月来的工作， 做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务， 制作培训课件， 对讲解员进行相关培训 。 包括：礼仪培训， 相关展品的背景介绍， 整个流程的相关介绍；
2与涂经理对接， 积极做好合同， 展馆介绍以及其他日常事务；
3开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况 。 2）配合施工人员对展馆的布置， 灯光对位， 画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后， 主动积极承担讲解 。 完成相关任务 。
二、人事专员工作：
1、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网， 为了满足当前人才需求 。 此项任务迫在眉睫 。 目前入公司后， 拓展的招聘渠道有：58同城， 百姓网， 赶集网， 小鱼网， 百度网， 闽南人才网， 新工作人才网 。 以上招聘网站部分需要付费才能使用；
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