2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务， 放映员， 保洁， 电工 。 为公司有效地节约了人力资源成本；
3、对各大人才网熟练使用， 并能及时收集相关有效地信息并储存 。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系， 以确保有需要招聘的及时联系 。
三、招聘工作：
1、发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析， 包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面 。 对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况， 选择相应的人群， 从而选择相应的招聘渠道， 找到合适的人员 。
2、与用人部门进行沟通， 了解招聘需求 。 根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道， 对人员进行简历筛选， 面试， 复试， 招聘合适的人才 。
3、建立有效的人才库
对有用的人才及时储备， 以便临时招聘用工时选用， 为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才， 简历若干个件夹， 储备有效的简历60几份 。
4、在专业人才急需的情况下， 采取各种方法吸引优秀的人才 。 公司实力的竞争除了资金外， 人才的竞争也是至关重要的 。
5、如有到人才市场等招聘场所， 了解其相关信息 。 掌握最新的行业动态 。 如有合适的人员顺便招聘 。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师；高级管理人员， 如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺， 针对这一题， 主动搜集相关岗位的信息学习， 以提升自己的专业技巧 。 目前， 有平面设计师岗位因薪酬， 专业等原因未能按要求的时间完成 。 此项工作正在进行中 。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口， 经验丰富， 设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道， 积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员， 针对其实际情况， 吸引并留住人才 。
四、员工关系工作：
1、从6月份， 我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程 。 在新员工入职的当天， 带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门， 积极了解其近期上岗的工作心态， 对其进行人关怀 。
2、对于有离职意向的员工， 了解其原因 。 对其进行心理疏导， 使其能够感受到公司对他的关注， 以便尽好的服务于公司 。
3、与各部门人员进行良好的沟通， 处理好临时事务 。
五、行政事务：
目前人事行政部有3个人， 在时间可协调度的情况下 。 处理行政事务 。
临时事务的处理， 包括保安， 保洁等 。
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见， 认同海天集团的企业化；具备一定的人力资源管理知识及经验 。 反应灵活， 能较好的控制自己的情绪， 工作认真负责， 有责任心 。
劣势：锻炼自己为人处事的能力， 加强团队的配合和凝聚力 。 作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升， 压力大的时候加强对情绪的调整 。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、件， 有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己， 针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的题， 理清思路重新整理 。
人事部门工作总结14 这一次实习说到底是一次历练， 这是我第一次进入社会， 第一次进入自己的岗位 。 一开始我还自信满满， 觉得自己在大学的成绩不错， 进入了社会了也一定差不了多少 。 但是当我真正的进入这份工作之后， 我才知道实践和理论隔着一座无比长的天桥， 想要走完这一段路， 还需要我付出更多的努力和汗水 。 所以面对过去的那几个月， 我想先对我这段实习工作进行一次总结 。
推荐阅读
- 15篇 实习自我总结
- 高一军训自我总结8篇
- 军训个人自我总结11篇
- 公司员工自我总结
- 医院实习自我总结10篇
- 物业自我工作总结
- java实习工作自我总结
- 实习学生自我总结
- 医生实习自我总结
- 公司行政部门年终工作总结