4、特种设备资质认证
按照公司特种设备资质取证工作会议要求， 编制并提交了通用和专用工艺文件管理办法(制定的条件和原则要求)、工艺纪律管理规定、焊接控制程序等三层次文件;完成了压力容器产品汇管工艺文件及焊接工艺评定文件;同时， 完成了公司特种设备资质取证工作小组下达的各项关于压力容器制造、压力管道维修、改造相关文件编制和生产过程废固物处理的工艺要求
5、生产工艺革新
在今年， 我和生产制造部门同事一起对部分生产工艺进行革新， 最突出的就是自动坡口机的投入使用 。 原先使用手工打磨的平面度严重影响焊接质量， 经过我们的努力， 解决了坡口质量问题， 使得焊接质量显著提高， 为公司节约成本 。 生产工艺革新， 优化工艺设计一定程度上可以避免产品质量缺陷的反复发生， 提高产品质量的全过程控制力度， 在20xx年， 工艺优化方面做得还不够细致， 工作方式不够灵活， 存在很多不足， 这也是20xx年部门和个人的重要工作方向之一 。
6、三体系管理
根据公司内部控制工作计划会议， 按要求已完成了技术中心工艺技术部部门手册、焊接控制程序、生产过程废固物处理等三体系相关文件;积极参与公司风险分析培训和评估工作 。
7、技能培训、团队建设及安全指标达成状况
在今年， 部门陆续共有3人加入并执行工艺文件的编制工作(5月份因家庭原因离职1人， 11月份补充1人)， 全年无工伤伤亡及安全责任事故发生， 按时完成领导安排的各项临时工作 。
新进人员和老员工相互学习， 共同努力， 总结经验教训， 不断提高工作效率， 积极打造一支高效率、勇创新的技术型团队 。 为此， 我应公司人事部需要对公司管理人员进行了装配基础知识专业培训 。
11月份， 又针对性的对生产班组组长、质检人员和本部门员工进行了气管路产品装配工艺培训， 贯彻了工艺配管及验收规范 。
在以后的工作中， 我将以公司的各项规章制度为准则， 严格要求自己， 廉洁自律， 在坚持原则的情况下敢于创新， 更快更好地完成工作任务 。
二、20xx年工作计划展望及思路
1、岗位技能和学习型团队建设
明年， 公司由设计成熟向量产转化的产品将逐步增加， 技术中心组织整合后， 其它部门同事也将有一部分调岗走上工艺设计岗位 。 但由于新进人员在一段时间内水平非常欠缺， 我将起好部门领头羊的作用在， 积极开展部门内部针对性培训， 带头学习专业技术， 结合实际， 努力提高自身技能， 使自身水平能够跟上公司发展 。 计划每周进行一次技术交流， 统一思想， 提高认识， 先进带动后进， 一起进步 。
2、量产产品工艺的编审、评定、实施和工艺纪律监督：
20xx年， 我将和部门员工一起对公司已批量加工的产品在20xx年下发预工艺的基础上进行工序精细化， 建立健全工艺工序文件和关重件关键检验控制 。 初步计划实施编审的产品有：
(1)JHC1500型液压活塞式CNG子站压缩机量产工艺文件(此机型气管路组件、缸体活塞组件等已经在编审、评定后逐步下发落实)
(2)JHC20xx型液压活塞式CNG子站压缩机量产工艺文件(立式)
(3)JHP20xx型液压式CNG汽车加气子站量产工艺文件
(4)JLF3408-01000000阀箱式LNG泵阀撬量产工艺文件
在以上四个工艺文件的基础上， 根据20xx年全年实际完成进度向其他产品延伸 。 加强工艺纪律监督工作， 持续改进工艺方案， 做到“编审一个组件工序， 成熟一个工序， 就落实一个工序， 监督检查一个工序”， 让工艺文件真正落实到实处 。
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