裁员|一边裁员? 一面揽才! 郑州房地产人才市场呈现“两重天”景象郑州|人才市场|hr

大河报·豫视频记者韩懿亭
一边是部分房企为了缩减开支，加大幅度裁员；另一边是部分房企“反其道而行之” ，开始招兵买马，大幅度“抄底”人才。大河报记者调查发现，受市场环境影响，近期郑州房地产人才市场呈现“两重天”景象。
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现状：一边裁员优化、一边招兵买马

近日，郑州一家500强房企的营销策划正面临“失业” 。 “说是业绩不好，所以项目缩编，原先是两个策划的编制，现在只需要一个，我最近正在着手办离职手续。 ”该名员工向记者抱怨，同时表示集团里有类似情况的项目很多，不少策划都“难逃”被裁员的命运。
从去年年底开始，郑州就陆陆续续有房企传出裁员的消息。但记者前往核实，大多数地产企业都不太愿意多透露详情。事实上，房企裁员以缩减开支已成为行业内公开的秘密。
除了直接裁员外，变相裁员的情况也不少见。记者整合多家媒体发布的信息后发现，河南有多家房企都出现了“放长假”的现象，时间短则三个月，长则待定，放假期间只发基本的生活补贴，而这样的情形在业内人士看来无异于变相裁员。 “说是带薪放假，但是每个月就那么一两千的生活补贴，员工生活都成了困难，只得另谋高就，主动辞职。 ”
除了“裁员”外，一些地产企业的员工工资亦受到影响。中原区一楼盘置业顾问告诉记者，销售人员工资是靠底薪加卖房抽成，这半年来每个月成交量都不太尽如人意，工资自然不高。
另一名供职于本土某房企的员工王伟（化名）告诉记者， “从去年开始，我们的工资就没有正常发过，为了生存，同事们有些离职了，有些找了兼职，我也不知道还能坚持多久。 ”
不过，并非所有的房企都如此“凄凉” ，一些发展较为稳健、或是近期有新项目启动的房企却瞅准了时机，在近期启动招聘计划，准备对人才进行“抄底” 。
近期，美盛集团开始进行“营销体系”招新。记者观察到，这次的“纳贤榜”共招6个岗位，绝大部分是经理、主管等中层职位。

据美盛内部有关人士透露，此次招聘是集团范围内营销体系的一次统招，职位很多，人数也很多，持续时间会比较长。
无独有偶，正商集团也启动了春季招聘计划，主要招聘项目营销负责人、置业顾问以及项目公司总经理、拓展经理、工程经理等等，整体招聘目标中高层。
除此之外，记者还发现多家房企近期都发布了招聘海报，招聘岗位种类众多。
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分析：营销人员机会较多，投拓、运营岗位求职相对较难
通过分析各房企的招聘信息可以发现， “营销”成为了招聘大头。大到营销负责人、营销总监、小到置业顾问、渠道专员、策划专员，营销岗位占据了此次春招的大半江山。
有业内人士表示，营销岗位本来流动性就很强，营销指标完不成就会被淘汰，然后换一批新人代替，或是营销人员主动选择了更好的就业机会，总而言之，营销人员“易主”的现象很常见。
一位本土房企的资深HR告诉记者， “越是行情不好，越是需要营销，特别是那些更有活力更能打硬仗的营销人。 ”至于招聘偏好的变化，他表示“前两年公司招聘时，对高周转公司背景的人才青睐有加，都想找这样的人过来，让公司的项目运转快起来，但今年不太一样了，纯粹高周转的人才不再受到欢迎，反而对有品质地产公司背景的人更加青睐。 ”

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