返聘|有些房企排斥返聘前员工，而有些房企正召唤他们“回家”...
这些年，房企中流行着这么一句话：聚是一团火，散是满天星。
“满天星”指的就是已离开公司的员工，虽然离开了老东家，但他们在继续在行业内发光发热。
可以说“满天星”是行业对那些离职员工的美誉，但假如离职员工几个月甚至几年后想要回来了，这时候，原来的老东家房企会再次雇佣这位“回旋镖”员工吗？
事实上，大多数房企的对于老员工的回归，是抱着审慎态度的，需要经过非常严格的筛选、审批以及面试程序。
可以说，老员工回老东家的难度比找新工作还要难。
有好几个地产人和艳姐聊天的时候说，在地产圈沉浮十几年，体验最好的还是老东家，但很多房企并没有对老员工敞开回归的大门。
但在这个寒冷的“冬季”，仍然有一些典型的房企，召唤老员工“回家”。
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欢迎离职员工回归的房企
虽然有的企业规定不允许离职员工回归，但在艳姐看来，能允许离职员工回归的房企，至少说明企业对于老员工是有包容性的，对于老员工过去的工作能力也是比较认可的，能看到老员工身上的价值。
而想要回归老东家的员工，对于老东家也是有“念旧之情”的，大多数也是想要为老东家贡献自己的力量。
那些欢迎离职员工回归的房企，通常来说会对离职员工做个简单的背景调查，比如当初为何离开公司；他在现在的公司表现如何等。针对离职员工的审核程序不会太复杂，让人力内调一下就OK。
离职员工只要不是被裁或者其他一些负面原因的话，一般都会按照正常员工来对待。
艳姐和大家分享一下业内比较典型的欢迎离职员工回归的房企：
·旭辉
为什么把旭辉放在第一个说？
因为旭辉是行业比较典型的个例，它将召回老员工的动作上升到了企业计划层面，把这个计划成为“归巢计划”。
2020年，旭辉正式上线面向优秀离职员工的“归巢计划”，官方信息显示，2021年旭辉已吸引40余位旭辉人回归。
在前不久，旭辉21岁生日的时候，旭辉还给那些已离职的员工发送了问候短信，并且在最后还写了这么一句：
期待在下一个路口，与你江湖相遇。
这样真诚亲和的问候，估计能打动很多旭辉的离职员工。旭辉的这个动作在行业内是独一份的。
说实话，对于离职员工还抱着一颗关怀之心的房企，实在很少。大多数房企和员工的关系都是一拍两散，从此相忘于江湖。
一位因“归巢计划”又回归旭辉的老员工告诉艳姐：
之前他们有个离职员工的群，在离职之后，大家还经常联络、关心旭辉的发展，偶尔也会线下见面聚会，对于“老东家”还都是很认可的。
旭辉的企业文化也比较“纯粹”。虽然现在很多企业都提倡简单、不官僚的文化，但旭辉是真正在践行的。这也是离职的旭辉员工愿意回归旭辉的原因之一。
·万达
万达也是有明确的离职员工回流计划，前不久发布了针对万达商管往届离职管培生的“归雁计划”。
“归雁计划”开放岗位包括广场总经理、副总、招商营运市场条线经理、城市公司招商营运市场条线高职、经理等。
值得一提的是，万达的“归雁计划”还强调，将对往届离职管培生重新定岗定薪，享受有竞争力的薪资待遇，大区统一管理，打造专属发展通道。
业内召回离职员工，一般是平薪平职，然而万达却重新进行定岗定薪，也就是说可能会给更高的薪酬和职位，可见其对于往届离职管培生重视度。
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