??组织与人才管理能力的提升，也是数字化的一大成果。从2019年起，时代中国开始全面的人力资源数字化升级，重新搭建了人才管理系统。目前，在这一数字化平台下，业务数据可以自动流转，HR从业务的直接操作者、执行者，变成了业务规则的管理运营者，大幅提升了业务效率。例如，在自助采集员工信息、劳动合同线上化方面，数字化让HR效率均提升了90%。
??同时，基于公司成熟的人才标准及画像，时代中国在人才的选用育留上，实现了全生命周期的数字化管理，为公司源源不断地输送高素质、高质量的人才。
??鼓励员工参与公益传递积极健康的生活态度
??时代中国一直积极承担社会责任，2003年，时代中国发起成立时代基金会，聚焦教育、艺术、医疗及扶贫救灾四大公益领域，至今累计捐助款项超10亿元人民币。
??自新型冠状病毒爆发以来，时代中国也在积极贡献企业力量。时代中国通过时代基金会，累计捐赠超2400万元的资金与医疗物资。在时代中国董事局主席岑钊雄的带领下，时代中国还联合多方力量，持续不断地在全球寻找货源，共捐赠了超5吨医疗防护物资交付抗疫一线。
??▲时代中国在全球寻找货源，共捐赠了超5吨医疗防护物资交付抗疫一线
??时代中国也鼓励员工参与到公益中来。目前，时代中国已连续11年举办时代基金会公益季活动，号召员工为乡村孩子们送去书籍与冬日防寒物品。例如，2021年，时代基金会将支教老师与乡村孩子共同创作的艺术作品进行延展，定制公益周边在员工内部及外部售卖，募集善款满足了2个乡村小学的400个孩子的暖脚需求。
??▲时代基金会通过定制公益周边，为乡村孩子送去冬日温暖
??除了参与公益，时代中国也注重带领员工培养和传递积极健康的生活态度。多年来，时代中国赞助或举办近百场大型文艺活动和体育活动，包括音乐会、马拉松比赛等，支持员工参与到各类文体活动中来，获得生活的极大丰富体验。
??▲时代中国赞助或举办近百场文体活动，支持员工参与其中
??此外，时代中国一直致力于打造有温度的文化。自2016年起，时代中国提出“无烟时代”的理念，至今已实现无烟办公。公司也为员工提供餐厅、健身中心、母婴室、接驳专车等后勤支持。每年，在各大节日来临之际，还组织提供福利关怀活动及节日慰问，大大提升员工的幸福感及归属感。
文章来源:乐居财经
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