首先，从“入职”经过而言，原告在查找兼职时获悉被告招募快递员的信息，对平台快递员的兼职属性有明确认知，主观上无与特定用人单位建立稳定劳动关系、接受劳动关系的意愿 。其次，从双方约定而言，原告在明知《合作协议》排除劳动关系的情况下完成了注册行为 。再次，从收入来源而言，双方并未约定底薪，“收入”结算周期、计算方式及获利分配比例等明显有别于劳动关系，且原告在此期间亦从事其他工作，平台快递员并非其唯一、固定、稳定的收入来源 。最后，从用工管理而言，原告对是否上线、是否抢单拥有绝对自主权，被告未曾进行管理 。即使在非全日制用工模式下，劳动者仍然要在用人单位的管理、安排下劳动，依然需要接受用人单位在工作时间、工作岗位、工作内容、考勤等诸多方面的管理和要求，但原被告之间缺乏劳动管理 。故双方不存在劳动关系 。
【法官后语】
在认定网约工与平台企业之间是否成立劳动关系时，裁判机关一方面不应对劳动关系加以宽泛认定，不应将网约工均归入劳动关系范畴，另一方面应当秉持和坚守保护劳动者合法权益的基本初衷，对确实符合劳动关系的网约工依法确认其劳动者身份，给予其应有的劳动法律保护 。
判断劳动关系有无应以“从属性”为标准进行个案实体审查，在判断“从属性”有无时，可以从以下七个方面入手：1.双方合意 。应考量网约工是否在意思自治的情况下签订协议排除劳动关系，并对双方有无劳动用工管理关系进行实质审查 。2.招录方式 。如是否对个人体力、智力、岗位适应性、团队契合度等方面提出要求 。3.主要劳动工具及生产资料的提供情况 。4.订单获取及分配方式 。通常网约工的订单获取模式可以分为抢单模式、“抢单+派单”模式、派单模式，三种不同模式下，互联网平台企业对网约工的管理程度依次逐渐加强 。5.工作时间、地点等劳动管理 。如是否对网约工有工作时间要求、地域要求、业务考核及处罚，网约工是否有拒单自由 。6.报酬构成模式及收益分配比例 。如是否约定底薪以及平台企业与网约工间的收益分配比例 。7.稳定性与排他性 。即劳动者能否稳定地、持续地接受一家用人单位的劳动管理并向其提供劳动、取得报酬 。
【雇员】
雇员发生损害事故后赔偿责任的承担——谭某黎诉张某等提供劳务者受害责任案
【基本案情】
原告谭某黎经人介绍在某沙场从事货车运输工作 。2017年11月6日21时许，原告驾驶货车行驶至某村路段停车时，车辆突然后滑导致车辆侧翻至路边水沟，造成原告受伤且车辆受损 。红安县交通警察大队作出道路交通事故认定书，认定原告负本次事故的全部责任 。原告受伤后，先后住院46天，花费医疗费用35834.57元 。经司法鉴定认定，原告损伤构成十级伤残；建议给予后续治疗费15000元；自受伤之日起，误工评定为240日；护理期90日 。
案涉货车登记于被告梁某甲名下，挂靠于被告晟宏伟业物流公司 。车辆加油及维修、司机生活费、工资由被告张某先行垫付，后由被告梁某乙与张某结算运输收入及代付款项，前述款项及车辆运营费用均得到梁某乙的书面认可 。梁某与梁某乙系叔侄女关系 。
【裁判要旨】
湖北省红安县人民法院经审理认为，本案存在两个争议焦点 。第一，雇主的认定 。在雇佣关系中，劳务的实际受益人应当认定为雇主 。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则 。本案中，梁某系原告劳务的实际受益人，因而应当认定为雇主 。第二，雇员存在过错下的赔偿责任承担 。雇员受害赔偿时可以适用过失相抵原则，以减轻赔偿义务人责任 。本案原告对交通事故的发生负全部责任，存在重大过错，故酌情认定原告承担30%的责任，梁某承担70%的赔偿责任 。因货车挂靠于晟宏伟业物流公司，其依法应对梁某的上述赔偿款承担连带责任 。
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