三、培训学习要求
1 。 各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施 ， 医疗护理质量办公室监督检查 ， 切实起到培训作用 ， 保障学习效果 。
2 。 各科室要求有学习计划、笔记、考核试卷 。
培训工作计划 篇7 一、基本情况：
本部门有部门主管1人 ， 培训专员1人 ， 做为培训部新员工 ， 在学习中工作 ， 在工作中学习 ， 培训计划沿用原人资部培训计划外 ， 增加了总部对接培训 ， 包括总部对事业部主管级以上人员的企业介绍及企业文化培训、培训部组织的行政文职人员的OA办公系统操作培训、行政文职类人员和生产员工的企业介绍和企业文化培训共502人次 ， 新员工入职培训共96人次 。 具体工作如下：
1、加强与总部宣传教育部的沟通和学习 ， 及时纠正本部在工作上的不足 ， 对工作加以完善 。 8月末 ， 去总部学习公司的培训纲领及培训要点 ， 对事业部培训体系重新整理 。 自9月份以来 ， 加大了课程体系梳理工作 ， 按照新员工、基层员工、主管级、经理级四个层级设置了理念类和管理类的课程体系及课程内容
2、强化事业部企业文化培训与建设 ， 自9月份以来 ， 对事业部内部所有员工进行了中技企业介绍和企业文化培训 ， 让所有人了解企业文化内容 ， 理解企业文化的意义 ， 并结合事业部实际情况 ， 做出相应的课程安排 。
3、培训管理的档案方面的工作：对组织的培训课程内容 ， 和培训情况做出总结 ， 分类归档 ， 建立员工培训档案
4、宣传工作：建立事业部通讯员队伍 ， 丰富企业文化宣传 ， 报道事业部的先进人物和先进事迹 ， 写相应的新闻报道 ， 中技桩业报纸每期都有刊登营口事业部的报道：中技网站上也发表有营口事业部的文章和报道 。
5、事业部内部讲师队伍建立 ， 对总部宣传教育部设置的课程 ， 事业部内部建立了相应的内部讲师队伍 ， 20xx年的工作当中 ， 会对内部讲师的授课及内容进行相关内容的培训 。
6、新员工入职培训：与人资部保持及时沟通 ， 对每位新入职的员工在上岗前都有入职前教育 ， 内容包括6个方面 ， 公司介绍、企业文化、重点规章制度、入职生活指南、产品知识、OA办公系统操作 。
7、自身的学习和工作：自8月中旬入职以来 ， 不断加强自身的学习 ， 企业文化 ， 管理理念 ， 新闻通讯写作等方面的能力 ， 以更加高效的投入到工作当中 ， 并且在实际的工作当中进行总结和学习 。
8、东北区域校园招聘工作：11月10日——28日 ， 配合总部肖老师 ， 事业部人资部王经理 ， 在东北区域四所学校进行了四场校园专场招聘会 ， 内容包括前期宣传工作 ， 宣讲会 ， 笔试 ， 面试 ， 座谈会五个环节的工作 ， 实际共有7个专业类别的106人签约 。
二、工作当中的不足：
员工教育培训工作尽管在不断地努力 ， 但其中还存在着很多不足：
1、有的员工对培训工作的认识不够深入 ， 教育力度还应进一步加大 。 员工培训工作是一项既迫在眉睫又任重道远的工作 ， 只有制定和建立长效的约束机制才能引起他们对员工培训工作的足够重视 ， 才能使员工培训工作走上良性循环的轨道 。
2、培训的工作方式、方法要进一步改进和加强 。 事业部及各管理部门虽然年初都有培训计划 ， 都有员工培训工作管理规章制度 ， 但
有些工作还存在落实不到位 ， 教育水平一般化的问题 ， 缺乏针对性、灵活性和有效性 。
3、员工培训实践性还不够完善 ， 直接影响实际培训效果 。
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