但不少对于距离彭永东很远的一线员工而言,时代鼎革的冲击尚未散去,再叠加业绩下滑和大幅裁员,对于彭永东的看法和观感难免不一。
备受尊崇的创始人交棒给职业经理人,历来是公司治理的一大难题。国外的乔布斯与库克,国内的柳传志与杨元庆等,都无可避免地长期陷入争议,期间元老出走甚至反戈一击屡见不鲜。直至新的领导者带领公司走入下一个时代,他们才算真正完成漫长的交接棒。
彭永东同样面临类似难题。他在职务、股权和投票权层面上已经接班,同时也能有效驾驭那些高管;但对于赢得数万贝壳人的信赖方面,彭永东仍有很长的路要走。
左晖在世时曾说,“S这个人很有价值,到十年之后大家才发现他的价值。”如今,“老左”的余晖仍然笼罩贝壳,这对于彭永东而言既是机会,也是挑战。
参考资料:
深燃,《贝壳这一年:亏损、裁员、过冬》
乐居财经研究院,《贝壳回港,“彭永东+单一刚”共治格局浮出》
晚点LatePost,《左晖离世后:完成的与未竟的》
新浪财经,《贝壳大幅度组织优化,超20名中高层相继离职》
李翔,《详谈:左晖》
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