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今天听同事们谈起一个碧桂园的人选 ， 说这样的背景 ， 要是在行情好的时候 ， 会很容易找到合适的机会 ， 现在的市场就非常难 。 的确深有感慨 ， 感慨的不仅是现在的市场问题 ， 而是近期不管是在企业招聘的要求 ， 还是最后成功录用的人选 ， 高周转背景的人都很难推动 ， 这跟前几年有些企业就是偏爱高周转人才形成鲜明的对比 。
行情好的时候 ， 不少企业很偏爱高周转人才 ， 就是希望人才能带来高周期的思想和经验 ， 当然事业上很多公司都想模仿高周转玩的最转的碧桂园 ， 往往招了碧桂园的人进去之后才发现 ， 自己期望的高周转目的其实也很难达到 ， 这个往往需要公司文化的沉淀和各个部门的紧密配合 。
但不管如何 ， 之前的高周转人才跟品质地产人才可以算是两个平起平坐的阵营 ， 而且往往一些新崛起的小公司更偏爱高周转的人才 ， 惟其如此他们才觉得有可能达到几年几百亿的销售目标 。
于是我们看到前几年的市场行情中 ， 碧桂园的人非常好推荐成功 ， 还有诸如中梁、蓝光 ， 以及诸多闽系公司 ， 甚至恒大人才市场也还有不少公司作为对标公司的 ， 但现在回过头来看 ， 高周转发展的好是规模扩大很快 ， 但由于往往同时伴有高杠杆 ， 死的也快 ， 现在也只有碧桂园还要 ， 其他诸多高周转公司都有或多或少的问题 。
关键是当房企觉得无法通过高周转来迅速扩大市场规模 ， 其对这方面的人才便不再偏爱 ， 因此我去年下半年的开始的招聘中 ， 很少再有企业对标碧桂园等高周转企业 ， 而且很多企业明确要求高周转公司背景的人才不看 ， 更想看品质地产的人才 。
市场风向已变 ， 而且现在看来风向很难改变 ， 不管从目前的市场状况还是政策导向来看 ， 都是如此 。 因此虽然目前地产市场在逐渐回暖 ， 地产职位也在逐渐增多 ， 但对高周转人才来讲 ， 预计未来很长一段时间内 ， 适合的职位可能仍旧不会太多 ， 需要自己做好预期 ， 调整求职策略 ， 深入分析自己的优劣势和职业发现方向 ， 并采取相应的求职策略和行动 。
【南通|地产市场在转暖，地产职位在增多，但高周转人才却有些烦！】猎头胡兆军 ， 职场伴你行！关注我随时获取职场力量！
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