对于外界传闻称，快手国际化、游戏等业务线的人员大量被裁，上述内部人士称，虽然会有优化低绩效的，但他并未听到大规模裁员的消息，包括自己最熟悉的游戏业务部门“还一直在招人”。“快手这两年扩张的太快了，而现在业务又不太好做，”一位前快手员工对经济观察报采访人员坦言，这很正常。不过采访人员向快手相关负责人求证，该负责人表示，传言并不可信，“我这边还在招人，有特别出色的可以推荐给我。”并给采访人员发来了一张招聘启事的图片。
快手之前，爱奇艺陷入大裁员风波，消息称，爱奇艺裁员比例达20-40%，涉及多个业务线，短视频随刻、爱奇艺文学、动漫、游戏、智能硬件等部门均在裁员之列。
爱奇艺的大股东百度，在社交平台上流传出裁撤电商部门的消息，并不是孟伟所在的百度云相关部门。一位百度员工告诉采访人员，他所在部门没有裁员，最近也没有在公司内感受到裁员消息。不过他也说，大厂业务多，淘汰掉边缘业务很正常。一位百度搜索广告代理商也说，没听说裁员。采访人员向百度官方求证，未有回应。
更早一点，从8月份开始，字节跳动裁员消息就没有断过。大力教育裁员，商业化部门裁员，休闲游戏部门裁员，房产业务幸福里裁员，12月7日，针对字节跳动的最新消息是，HR团队也开始裁员了，字节跳动撤销人才发展中心团队，现有团队成员内部转岗，无合适岗位，离职。
刘卓所在的腾讯PCG部门，一位本计划入职PCG的人士告诉采访人员，她想去的岗位，HC（名额）已经关闭了。关于PCG裁员传闻，采访人员向腾讯官方求证，未有回应。
阿里也有消息传出，有消息称，阿里拟裁员2万人。一位阿里员工告诉采访人员，阿里近期的确有在裁人，不过没有传闻这么夸张，11月阿里云也停了HC。阿里官方对采访人员表示，这个消息不属实。
大厂考量
最近一段时间，孟伟、刘卓感受到，类似于他们这样的互联网大厂人不少，他们涌入社交媒体平台，倾吐着自己被裁的遭遇。也有不少被裁员工选择沉默，“只要给到合理的赔偿，我没必要再找事儿了，以免影响我的下一份工作，”一位被裁员工对采访人员坦言。
曾在某厂担任过HR的李童（化名），近来登入任何职场类社交软件中，映入眼帘的便是各种“被裁员”的信息。
李童对被裁员工表达负面情绪表示理解，任何人都可以自由表达对企业的赔偿或后续处理的态度，但她发现，很多吐槽的文风变得极为相似，诸如“上一秒钟还在改bug，下一秒就被裁员了”。
在李童看来，这些说法都在表现危机性，很多匿名人士将“疫情、互联网大厂、内部调整、裁员、中年危机”等关键词，进行自由组合，发布出来的任何一条消息都会形成一个被热议的话题。
很多人会抱怨企业没有人性，却鲜少会换位思考，“如果企业不裁员，可能面临破产风险，到时候又该抱怨谁呢？”人事岗工作的经验让李童明白，直观的人力数据分析是决定企业裁员与否、裁员规模最实在的依据，“企业裁员远非心血来潮，都是经过深入的数据分析挖掘后，做出的看似‘冷血’的决定。”
知乎用户“中年产品C老师”在多个大厂工作过，根据他的观察，从2018年至今，每年年底互联网大厂都会有一波裁员潮。“每到年底，各个大厂都会进入成本核算阶段，裁员其实只是对不良资产的一种处理方式罢了。”对于这次裁员潮，他告诉采访人员，是前几年各个互联网大厂享受时代红利获得热钱投资后，盲目扩张业务边界，团队快速扩招，但最终并未获得预期回报的必然后果。
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