互联网大厂从行业盲目扩张到业务线收缩，也是行业从狂热走向理性的过程。
互联网20年发展史，就是一部资本与热钱涌入的狂欢史。张毅观察到，最近大厂裁员背后，根本原因是资本泡沫收紧，过去互联网盛行的买流量做大营收，再去资本市场套利的逻辑，走不通了。“市场不让你砸钱了。之前很多人都误以为，只要我不说破，互联网就会一直增长下去。现在，资本和市场不再相信这样的故事了。”葛甲告诉采访人员，以后互联网大厂可能会更专注做主业，核心业务根本用不了现在这么多人。这不是坏事，会给行业规则秩序带来细微的变化。“未来科技公司竞争会更有序，尤其一些大厂以前看到有好处就抢着干的业务，以后大厂不干了，会有利于中小企业成长”。
这波被裁员工也意识到，谨慎入职边缘部门，否则你很容易就是被裁的那一个。
大厂裁员潮已在数据上有了一些体现。拉勾招聘数据研究院两组数据显示，11月起，大厂（员工人数超2000人的互联网公司）背景互联网人的人均活跃（打开App）频次为9.3次，而互联网行业的人均活跃频次为9.0，大厂背景人才活跃度更高，求职意愿高于行业平均水平。去年同期，大厂背景的互联网人才人均活跃频次为11.5次，行业为11.9次，大厂人才求职活跃低于大盘。
经济观察报向多个招聘平台采访得知，目前互联网行业老员工求职数量并未出现猛增或猛降的现象。像之前有一年地产经纪人职位规模增长明显，没过多久房价也涨了，这一类“春江水暖鸭先知”的数据，这两个季度还未出现。未来出现与否，何时出现，还待观察。
互联网大厂缩招的现象倒是有明显势头。前程无忧数据显示，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20%，薪酬没有明显增长。对比之下，快消、汽车行业仍有10%至15%的增幅。
拉勾招聘数据研究院报告显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降。受大厂人员架构调整影响，招聘工作也变得更加谨慎。
近期大厂裁员这一话题再次凸显出来，郑颖美认为，与我国今年整体的十四五规划，特别是在助推未来经济发展的过程中，脱虚向实，规避资本的无序性扩张和增长脱不开关系。
猎聘的一份报告称，近年来，互联网由于发展太快，导致在某些方面野蛮生长，也暴露了一些存在的问题。而监管和国家法律法规的完善和健全，都在更好地规范产业数字化更安全地发展，减少发展泡沫，降低运行风险。
郑颖美看到，包括快手、爱奇艺、B站等，近年里都大规模投入到游戏业务中，但反观国家政策对游戏产业的监管、版权等要求，无疑对上述企业下一步发展造成冲击，“平台必然会对影响它们增长的业务做调整或取消。”
北京大学法学院教授薛军也对采访人员说，除却宏观经济及相关监管政策的调整影响，包括疫情等外部环境因素，都会让互联网平台企业的经营面临挑战，并且要从先前的迅速扩张模式转向高效率增长模式。
郑颖美表达到，个人不接受“寒冬”这个词，她认为过于唱衰产业。“虽然全球性经济危机这一大的严峻性确实存在，我国的资源分配和发展模式也趋向有序、健康化，但互联网产业内人员的流动远非逃离。”
林蔚认为，裁员短期来看确实会造成一些冲击，长远看有助于企业提高效率，和提升有质量的发展。“国家也注意到了相关情况，在货币政策上已经有体现，以帮助企业共克时艰。”
经济观察报 采访人员 钱玉娟 任晓宁 冯庆艳 周应梅
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