韩冬的同事被优化，与部门最近业务调整有关。他心里也有一些浮躁，这段时间部门暂缓了研发业务，他猜测，可能是因为自研产品周期太慢，公司投入产出不成正比，就想拖一下进度。
字节跳动和快手的裁员消息，也发生在公司组织架构调整之后。9月，快手进行组织架构调整，并在11月更换了CEO。11月2日，字节跳动新任CEO梁汝波宣布，公司进行大调整。“很多公司内不同部门会做同样的事情，合并同类项后裁员也无可厚非。”韩冬觉得，他可以理解公司裁员，不过前提是，需要妥善安置员工。
公司组织或架构调整，一般是业务受挫时的“自救”。今年下半年，字节跳动业务遇到瓶颈，用户增长停滞，广告增长停滞，年底，字节跳动频繁撤业务线，裁员。
互联网观察人士葛甲向采访人员分析，字节跳动和快手、爱奇艺等大厂裁员，更深层的原因，是开源无望之后的无奈节流。“以前公司行情好，股价高，去外面融资成本极低。股价下跌后，资金成本飙升，这时候，企业想花钱拿不出钱，就要想办法改善财务状况。如果没有办法创造业务增长点，那只好缩减人，减少研发投入，市场推广，商务，都缩减，就等于成本下降了。”
今年前三季度，快手销售及营销开支330亿元，超过去年一整年的费用，带来亏损额度加大，公司失血严重。爱奇艺也在连续10多年亏损后裁员降低成本，这次爱奇艺裁掉的大多是收入较高的资深员工，一位最近帮爱奇艺离职员工建群介绍工作的人称，求职者薪资平均在40万元到60万元之间。“一时的亏损不要紧，只要能亏出好前景。现在问题是，好前景没能亏出来。”葛甲告诉采访人员，包括抖音在内的短视频行业已经往下走了，不再是一年前那种昂扬向上的状态。以爱奇艺为代表的长视频行业，更是前景渺茫。
即使互联网巨头阿里、腾讯，也在近期交出了一份“地主家也没有余粮”的业绩下滑财报。与爱奇艺、快手、字节跳动等相比，腾讯、阿里现金储备充足，利润状况虽然下滑但仍是巨额收入。艾媒咨询CEO张毅认为，阿里、腾讯的问题是，有养老心态的员工很多，此时公司有裁员消息，是一种内部倒逼员工驱动力的做法，让大家变得更勤奋，不要躺在功劳簿上。
采访人员采访时听到另一种观点就是，目前裁员“雷声大雨点小”，是互联网大厂的一种哭穷的心理映射，即“惨是惨了点，可并没有那么惨”。“大厂裁员，一般也是无奈之举。”张毅认为，尤其在当下提倡共同富裕的环境下，裁员很不利于公司形象，“如果可以的话，都不会选择裁员。”
北京达晓律师事务所中国合伙人林蔚也对采访人员称，这整体上反应出一定程度的实体经济的困难。“互联网公司的营收增长都出现很大压力，尽管其中的大多数都在积极推动用户直接为产品付费的项目，但广告收入仍是其营收的最大来源。”“在疫情和政策的调整下，几个重要行业的广告主投放广告力度明显下滑，比如金融、地产、教育、旅游等。”林蔚对采访人员说，同时，互联网公司主要都在海外上市，贸易摩擦也对他们的境外融资和海外市场扩张造成了影响。“所以适当的调整规模和原来制定的扩张步伐，是很正常的选择。”
中崇投资集团有限公司人事经理马飞，日常主要负责公司的招聘、绩效和培训等工作。“各公司年底都会对过去一年的运营情况作分析，关键是对即将到来的新一年的战略进行调整。”马飞认为，企业所关注的维度，除了营收、利润和人效比外，还会有政策对发展的影响预测，上述因素都会导致企业对下一步战略进行结构性调整。
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