北漂十年的孟伟（化名），终于在今年8月拿到了属于他的不动产权证书。与选择在通州或东城定居的同学、朋友们相比，孟伟称自己是“大西北人”，房子是融泽嘉园的一套二手房，不大，50多平，但在他看来，关键优势是：距离百度大厦，骑行仅用一刻钟。 过户交房后，孟伟就对小家展开了紧锣密鼓地装修、改造，期间还将自己从贷款买房到二手房重装的全过程，做成Vlog分享在社交平台上。
一晃两个半月过去，孟伟高兴地搬入了这个“亲手搞出来的属于自己的家”，还更新了一个“独居男孩的roomtour”分享Vlog，视频点赞量打破了过去难过百的记录，直接冲破一千，这让他开始规划起未来，可以在工作之余做个家居博主。
然而，落脚仅16天后，12月的第一天，孟伟接到通知，自叹道，“年底被裁员！”看到HR发来的信息，“12月3日中午12点清理离职员工权限”，他才意识到自己就这样失业了，无奈打趣道，“我竟然成了居家博主”。
失业的人
在西二旗、后厂村生活、工作的孟伟，用了“兵荒马乱”一词来形容近来的大环境，“各个厂都在减员。”但刚在北京买房的他，还没过渡“人逢喜事精神爽”的阶段，竟迅速成为了“裁员”风浪下的一粒沙。“争取还没到手的年终奖，尽量减少损失。”孟伟在12月6日找到百度HR沟通补偿事宜，但未达成一致。与公司battle的过程中，孟伟一边找内部转岗的机会，一边向外投递简历，他还制作了一个视频简历，盼着能有新的大厂HR“看过来”。
与孟伟突然被裁员不同，在深圳大厂腾讯的PCG部门下工作的刘卓（化名），早自今年10月就开始被人事约谈。
对于公司要求的主动离职和调岗这两个选择，刘卓都不接受。人事约谈发生在搜狗的人员和产品并入腾讯后，刘卓看到自己所在的部门虽然对外声明说，成立了新的业务线，但现实是事业部员工规模瞬间增多，“人员冗余是必然，被优化的也就多了。”
在过去接近两个月的时间里，始终不同意离职的刘卓，数次被HR约谈，未果的原因都是补偿比例不能达成一致。他咨询了很多律师朋友，反复看《劳动法》和附加条例，甚至借鉴了有相似经历且维权成功的前同事经验，在第二轮HR约谈时就开始了录音，保留证据。
对话中，采访人员了解到，目前腾讯HR方面已经提出了对刘卓补偿N+5，但后者了解到的是，“企业违法解除劳动合同，对被裁员工的补偿标准是2N。”
9月到12月初，亦庄京东办公室内，韩冬（化名）同部门的同事少了20个人，接近四分之一。韩冬自己也在考虑要不要换工作，有半个月时间，因为公司内部调整，他基本没什么业务可做。
韩冬曾是X事业部的一名研发人员，2019年底被调整到京东物流其他部门，最近，X事业部又开始调整，京东物流X事业部总裁肖军11月离职，韩冬所在部门的业务也进行调整。相较而言，他说，今年这波动静不算大，3个月时间部门离开20人，有被优化的同事还挺高兴，拿着钱走人了。
孟伟和韩冬所在的企业和部门，并非近期社交平台上所传裁员的重灾区。爱奇艺、快手、腾讯、字节跳动、阿里等一众互联网大厂，则是讨论重点。
在社交平台上，当下讨论最激烈的是快手。这家公司在12月6日被传出要裁员30%。“身边走的人不少。”一位快手内部人士向采访人员透露，在公司重点发力电商商业化阶段，“会让人往南方走，电商团队往杭州去”，那些在北京安家落户的人，选择自由，但“不愿意去的就待着，待着待着没事做就走了。”
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