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对于家族企业来说 ， 女性继承者就不如男性继承者做得好吗？有这样一位女性接班人就做得比男性还好 。
她23岁继承家族集团 ， 25岁带领集团成功上市创下百亿市值 ， 在还有人质疑她的能力时 ， 她带领公司成功转型 ， 完成智能机器人等高科技产业布局 。
她的实力让公司前CFO赞不绝口 。 她就是碧桂园二公主杨惠妍 。 本期创始人观察 ， 将为您讲述碧桂园二公主杨惠妍的商业故事 。
自幼被作为接班人培养杨惠妍1981年9月出生在广东 ， 父亲是碧桂园创始人杨国强 。 上世纪80年代 ， 我国出现了一批靠房地产起家的富豪 ， 杨国强就是其中之一 。
他的创业之路和万达集团的王健林相似 ， 都是从包工头起家 ， 赶上90年代初的房地产发展红利 ， 成立了自己的房地产开发公司 ， 在房地产行业的发展红利下赚的本满钵满 。
幸运的是 ， 杨国强守住了自己辛苦创造的财富 。 在他把企业交给女儿时 ， 碧桂园仍然是我国房地产行业的头部地产公司 。
而更幸运的是 ， 他的女儿不负所望 ， 上任后积极整合公司业务 ， 第二年就带着碧桂园赴港成功上市 ， 上市那年公司市值达到1189.37亿港元 。
这一年 ， 杨惠妍才25岁 ， 那些认为她是个小丫头 ， 管理不好公司的人 ， 也都在上市成功后打消了顾虑 。
能力从来都不是一蹴而就的 ， 杨惠妍如今的稳重也是杨父培养得早 。 你可能想不到的是 ， 杨国强培养女儿的方法有多么胆大 。
还在上初中的杨惠妍才十三四岁 ， 杨国强就直接带她参加公司的董事会会议了 。 最开始 ， 杨惠妍在会上还有些不知所措 ， 也听不懂大人们谈论的话题 。
会后 ， 杨国强就会给她讲每个人说了什么话 ， 他们的用意是什么 ， 自己又是怎么管理这些老江湖的伯伯们 ， 他还告诉女儿杨惠妍跟这些长辈们说话要懂得尊重他们 ， 不能因为公司是自家的就态度傲慢 。
久而久之 ， 杨惠妍也能听明白一些会议要点 ， 为人也非常的谦逊有礼 。 不得不说 ， 杨国强教育女儿的方式很明智 ， 说教再多不如让她亲临感受 。
这一点和韩国三星集团的李健熙培养子女的方式很像 ， 都会把女儿带在身边历练 ， 然后送出国接受最好的教育 。
杨惠妍读高二的时候 ， 就改去英国念书了 ， 在校期间 ， 她也是非常刻苦的学习 ， 每门功课都是A 。 而且 ， 靠自己努力考上了美国的俄亥俄州立大学攻读市场营销及物流专业 。
别人都说“穷养儿子 ， 富养女儿” ， 可是 ， 杨惠妍这个女儿却比男孩子还能吃苦 ， 身上没有半点儿骄奢之气 。
在美国念书的时候 ， 杨惠妍就是靠自己的勤工俭学赚取生活费 ， 没怎么问家里要过补贴 。 父母自然是心疼的 ， 虽想让她变优秀 ， 但也没想让女儿吃这份苦 。
可杨惠妍偏偏随了他父亲的倔强性格 ， 觉得自己成年了不想再依赖父母 。 能自己解决的问题就自己解决 ， 所以 ， 她的大学生活过得非常节俭 。 最后 ， 在边工边读的情况下 ， 杨惠妍以全科A的优异成绩毕业了 。
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